كوادرنا البشرية هي سرّ نجاحنا. فتركيزنا على موظفينا وحرصنا الدائم على الارتقاء بمعرفتهم وتجاربهم وخبراتهم هو السبيل الأمثل لتحقيق النجاح المستدام على مستوى المجموعة وضمان تقدّمها ونموّها في المدى البعيد.
بيئة عملنا
نطمح في “طاقة” إلى إيجاد بيئة عمل حاضنة للابتكار وداعمة للعمل المشترك والنمو والتميّز، وذلك انطلاقاً من إيماننا الراسخ بأنّ بيئة عملنا تعكس ثقافتنا ورؤيتنا. ويضمّ فريق عملنا أكثر من 70 جنسية ضمن مختلف القطاعات حول العالم، تأكيداً على التزامنا بالتنوّع وإيماناً منّا بقدرته على ترسيخ مكانتنا كشركة مرافق رائدة.
مؤسّسة مبنيّة على قيم راسخة
سعت “طاقة” منذ تأسيسها إلى نشر ثقافة عمل داعمة ومتكافئة الفرص، يمكن للأفراد من خلالها أن يحقّقوا النمو الذي يطمحون إليه بشكل فردي وكجزء من مجموعتنا العالمية. فقيمنا هي الركيزة الأساسية لنشر ثقافة قائمة على التعاون المستمرّ، بما يدعم هدفنا المشترك والمتمثّل في تحقيق النجاح المستدام ومواجهة مختلف التحديات، مع الحرص في الوقت نفسه على التعلّم المستمرّ والارتقاء بقدراتنا.
قيمنا:
السلامة: نضع سلامة كوادرنا البشرية فوق كلّ اعتبار
الاستدامة: نعمل بنزاهة لحماية بيئتنا ومجتمعنا وموظفينا
التعاون: نجاحنا يكمن في العمل المشترك
الابتكار: نبحث عن سُبُل مبتكرة لتحقيق أهدافنا المنشودة
التميّز: نطمح دوماً إلى تحقيق التميّز في الأداء
البرامج التدريبية
نلتزم في "طاقة" بتطوير كوادرنا البشرية من خلال مجموعة متنوّعة من البرامج المهنية، التي تهدف إلى تعزيز مهارات فرق عملنا ومنحها فرص التقدّم والنمو.
عمليات الاحتيال في التوظيف
لقد تبيّن لنا في الآونة الأخيرة أنّ مجموعة متنوّعة من الأفراد والمؤسسات التي لا تمتّ لشركة “طاقة” بأيّ صلة تحاول التواصل مع مجموعة من الأفراد أو المؤسسات للتعريف عن نفسها كجهة ذات صلة بالمجموعة أو مناقشة فرص عمل محتملة مع “طاقة” بطرق احتيالية. وقد تبادر هذه المجموعة من الأفراد والمؤسسات إلى طلب الحصول على معلومات شخصية أو مبلغ من المال لمتابعة، كما تزعم، إجراءات التعاون المحتمل أو طلبات الحصول على وظيفة.